LE SALAIRE

La rémunération du collaborateur intérimaire doit être égale, primes et accessoires à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail au sein de l'entreprise utilisatrice.

Lorsqu'une réévaluation des salaires a lieu au sein de l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire doit également en bénéficier.

 

L'INDEMNITE DE FIN DE MISSION

Cette indemnité est destinée à compenser la précarité de l'emploi de l'intérimaire versée à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, elle s'élève à 10% de la rémunération totale.

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :

Le contrat a été rompu à l'initiative du salarié intérimaire,

Le contrat a été rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice pour faute grave

Le salarié intérimaire a été embauché en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa mission.

 

L'INDEMNITE DE CONGES PAYES

Cette indemnité s'élève à 10% de la rémunération totale (salaire+IFM) et est fin de mission.

 

LES AVANTAGES

Le seul jour férié chômé et légalement payé est le 1 er Mai.

Le paiement des jours fériés et ponts est dû à l'intérimaire dès lors que les salaires permanents de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, et à condition qu'il ait travaillé la veille et le lendemain du jour férié / pont, et qu'il ne soit pas récupérable.

 

L'ACCES AUX EQUIPEMENTS COLLECTIFS :

De la même façon que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient, les collaborateurs intérimaires doivent avoir accès :

Aux moyens de transport collectifs,

Aux installations collectives,

Aux tickets restaurant.